金融海啸肆虐全球，一些企业开始大幅降薪裁员，而许多的幸存员工心理压力增大，企业士气急剧降低，效率低下反而影响了企业正常的运营。此时，这些员工最需要的是来自管理者的安抚——“爱抚管理”。“爱抚管理”是指将企业管理的关注点从员工的工作内容、工作方式和工作效果转向员工的思想和心理，以缓解员工的心理压力。亲爱的读者，您了解“爱抚管理”吗?您或您的上司是否实施了“爱抚管理”吗?如今形势下，如何使“爱抚管理”更有效?请根据以下提示词，搜索相关的资料。结合您的亲身体会、畅所欲言，谈谈您的看法。