（中国木地板网）4月14日，南星家居董事长拜访正在宁波讲学的李乐山教授。李教授是国内工业设计的权威专家，自1999年回国在西安交大创办工业设计系以来，在短短十多年的时间里，为国内培养国出一批一流的工业设计人才。李教授在百忙之中，与南星家居董事长徐伟在国学，设计学等领域探讨企业发展之道，在激烈的思想碰撞中，得到三条共识：

　　文化转型已到天时地利人和之际。通过中国经济现状，企业如何转型，李教授引外具典，博古通今，从中国到世界历史发展规律，指出南星一年以来的文化转型正是适应当前复杂经济环境的解决方案。应对现在复杂的经济形势，企业只有通过软实力的建设，才能真正做到经济转型时的软着陆。而一个企业发展的内源力，就是一个企业的文化。企业文化早做一年，就能早一年成功。

　　一、 选人用人标准好了是成功的一半

　　企业发展离不开人，人脉即钱脉。只有把人的资本做强了，企业的资本才会强。什么样的人是企业的需要的人呢。企业在招、留、汰方面要建立一个良好的机制。不同岗位要有不同的性格特点的人担当，将岗位人才发挥到极致。李教授还就血型、年龄、性格、面相等各方面进行举例，招的人不好，要改变很难，只有先树立用人标准，再以标准招人，才不至于产生污水效应。

　　二、 以人为本的产品设计是王道

　　产品是企业的基础，是企业和消费者接触的直接触点。基于南星家居现有品牌核心利益以真的和美的为诉求，李教授给予高度认同，并指出做产品设计以及做产品的人有爱心，给消费者的产品才是真的、美的，否则都是空谈。

　　李教授犀利的眼光，严格的要求，心灵的真挚，坦荡的胸怀，直击本质的言辞让南星家居在前进路上又多了一道理论权威的保障，使南星家居品牌规划又多了一些实践上的佐证，的确让人受益匪浅。

　　李乐山教授与南星家居董事长徐伟合影